Pablo Gutiérrez estaba harto de vender agujetas y artículos para el calzado en un puesto afuera del Metro Potrero, mientras esperaba encontrar trabajo de albañil. Un día de noviembre, su hijo le comentó de un trabajo como agente de seguridad privada en Ecatepec, donde vive. Hoy, Pablo, ex chambitas –como él se define– y con secundaria trunca, es guardia nocturno en una empresa. Tiene 12 horas de trabajo por 24 de descanso y gana 6 mil pesos al mes.
"Estoy mejor que con la venta de agujetas... tengo prestaciones de ley", presume.
Este hombre de 46 años, originario de Oaxaca, asegura que aceptó el trabajo porque no le quedaba de otra. Entre las miles de ofertas laborales que aparecen en las principales bolsas de trabajo en la red, siempre hay por lo menos un centenar para ser guardia de seguridad privada.
Según Arnulfo Garibo, presidente de la Confederación Nacional de Empresarios de Seguridad Privada y Similares del Ramo (Conesprysir), ser agente de seguridad privada "es lo que nadie quiere hacer", y quienes toman este trabajo lo hacen "sólo por necesidad".
Por ello, el perfil del aspirante es de los menos rigurosos en el mercado laboral. Se contrata a personas entre 25 y 50 años, preferentemente varones, y no se requiere experiencia previa. Algunas empresas no solicitan ni la secundaria terminada. Los anuncios de ofertas pueden encontrarse en cualquier parte, ya sea pegados en una caseta telefónica, en un poste o en una estación de metro.
Los periódicos populares publican diariamente un nutrido bloque de ofertas. "Seguridad. Hombre, mujeres, mínima escolaridad, $8,200, servicio privado, acepto ex militares 'desertados'", se lee en uno. "Urgen guardias, hombres y mujeres, 18 a 50 años, varias zonas", se lee en otro.
De acuerdo con empresarios del sector, los agentes ganan 8 mil pesos mensuales en promedio.
En internet, la mayoría de las ofertas se ubican en un rango de salario entre 5 mil pesos (como guardia de seguridad en los estados) y 16 mil (como supervisor con experiencia).
La movilidad en el sector es constante. De acuerdo con la Secretaría de Seguridad Pública, entre julio de 2009 y julio de 2010 se registraron 38 mil 402 bajas de personal en el Registro Nacional de Empresas, Personal y Equipo de Seguridad Privada, y 32 mil 480 altas. La misma tendencia (más bajas que altas) se registró entre 2008 y 2009.
Ante esto, algunas empresas ofrecen compensaciones extras a los empleados: bonos por cada seis meses de trabajo, bonos de puntualidad, ayudas para transporte y hasta ayudas por paternidad, entre otras.
Pablo sabe que en cualquier momento algo puede pasar, por eso su esposa atiende ahora el puesto de accesorios para zapatos, por si necesita regresar.
FUENTE: www.nssoaxaca.com